【経験談】「工場で人手不足の場合は辞めた方がいい！」鬼労働の毎日になる

人手不足の工場に勤めているあなたへ。

今すぐ退職した方がいいですよ。

というのも、人手不足の工場は下記の問題が出ます。

ということからも人手不足の工場は、デメリットしかなく、奴隷みたいに働かされるのです。

では本記事では、人手不足の工場に勤めた経験がある私が、工場の人手不足で起きる問題を具体的に解説し、人手不足の工場から今すぐ転職先を見つけて抜け出す方法を紹介します。

人手不足の工場は辞めた方がいい話

人手不足の工場は辞めた方がいいです。

なぜなら下記の問題が起きるからです。

順番に解説していきます。

給料が変わらないのに仕事量が増加して長時間労働が増える

人手不足の工場では、給料は変わらないのに、仕事量が増加して長時間労働が増えます。

なので、少ない人数で数多くの業務をこなすことになります。

そのため
「会社の売り上げを上げるために、仕事量が増えた」
のではなく
「人手が減ったために、仕事量が増えた」
ということになるのです。

その結果、給料がアップするわけではないのに、長時間労働が常時かし、残業も増えて、休みも取りにくくなるということが起きてしまいます。

ストレス増加のモチベーション低下

人手不足の工場は、ストレスが増加しモチベーションが低下します。

なぜなら、人手不足により1人の仕事量の増加に対し、納期や品質の維持のプレッシャーなどが高まるからです。

そして、仕事量に比例しない時間配分になってしまい、品質チャックや安全確認をしっかりと行えなくなり、事故やミスのリスクが増えることも考えられます。

さらに、日々の業務に追われ、重労働がゆえ疲労が溜まり、自己成長や達成感が得られなくなり、モチベーションの低下にもつながってしまうのです。

人間関係の悪化で職場の雰囲気が最悪になる

人手不足の職場は、人間関係が悪化し、職場の雰囲気が最悪になります。

なぜなら、仕事量の偏りが出るからです。

つまり従業員の間で
「誰がどの程度働いているか」
という負担の偏りが気になり、不満や対立が生じることにあるからです。

その結果、人間関係に不満を持ってしまい、コミニュケーションが円滑でなくなり、仕事がうまく回らなくなることが起き、さらに状況が悪化していくことになります。

経験談：人間関係が悪いと働きずらい

人間関係が悪いとかなり働きづらくなります。

なぜなら、自分1人で解決できる悩みではなくなるからです。

相手が絡む悩みは、解決に向かうことが難しくて、常に対立する状況になります。

私が工場で勤めていて人手不足から仕事量が増加した際に
「話しかけても無視」
「理不尽に怒られる」
などの状況が起きました。

ただ、ストレスが溜まり続けるという状況になりましたね。

解決したいけど、相手と話し合わないと解決できない。

けど、相手は毎日のように「イライラ」しているから、話にならない。

このような状況から、人間関係が悪い職場は働きづらくなりますね。

実際に、退職理由でも3位にランクインするほど強力な悩みということになりますね。
下記の図の通りです。

スキルアップや成長の機会が減る

人手不足の工場では、スキルアップや成長の機会が減ります。

なぜなら、仕事量の増加で日々の業務に追われてしまい、スキルアップや成長の機会の研修や教育ができなくなるからです。

私の工場でも起きた話なのですが、人手不足になれば、生産の時間で手がいっぱいになります。

当たり前ですが、工場の利益を上げるには、商品を生産しないといけません。

なので生産が第一で、単純作業（ライン作業など）をやり続けることになり、スキルアップや成長の機会の研修や教育がなくなるのです。

工場でスキルアップや成長の機会がないとやばい話

工場でスキルアップや成長の機会がないと、年齢を重ねても単純作業しかできない人間になってしまいます。

つまり、価値のあるスキルや経験がないまま年齢を重ねてしまい、市場価値が低くなってしまうのです。

市場価値が低い30代以降は、転職市場で価値がない人材となり、書類選考で落とされるようになります。

なので、未経験の職業は挑戦できなくなり、スキルや経験が工場でのライン作業だけなので、同業種の工場にしか転職できなくなるのです。

ということからも人手不足の工場で、スキルアップや成長の機会が全くない場合は、手遅れになる前に転職しないと
「一生工場でしか働けない人間」
になってしまいます。

逆に20代の転職では
「ポテンシャル」
「意欲の高さ」
などの、人間性を重視されるため、未経験の仕事に挑戦できます。

なので、転職をするなら20代の今に行動を移さないと、手遅れになってしまいます。

下記の図は「20代」と「30代以降」の転職者に求められることの違いを表しています。

さらに詳しく
「工場勤務は20代まで」
ということについて解説している記事があります。
気になる人はどうぞ。

離職率が上がりさらに人手不足が加速する

人手不足の工場では、離職率が上がりさらに人手不足が加速する悪循環になります。

なぜなら、1人の労働の負荷が大きくなり、ストレスが蓄積していき退職者が増えるからです。

人手不足の工場では、労働環境が悪いことから、当たり前のように従業員が辞めていきます。

なので従業員が
「入っては辞めて」
を繰り返すことになり、いつまで経っても人手不足が改善することはありません。

この結果により、残った従業員に負担が大きくなることの繰り返しで、人手不足が解消しない悪循環が起きてしまうのです。

これから少子高齢化により、人手不足の問題がさらに加速する

工場の人手不足の問題とは別に、これから日本では少子高齢化が進み、さらに生産人口が減り、人手不足が加速することが考えられます。

下記の図をご覧ください。
厚生労働省による、日本の人口の推移を調べたものです。

2015年から2020年を境に、日本の総人口が減り、少子高齢化（緑グラフ）が進み、生産人口（赤グラフ）が減ることがわかります。

つまり、日本全体で働く年代の人口が減っていくことがわかるので、日本のどの業界も人手不足なる可能性が高いということが考えられるのです。

なので、製造業は現時点で人手が足りない状況なので、人手不足問題はこの先も真っ暗なのが予想ついてしまいます。

健康へ悪影響が出る

工場の人手不足は、健康へ悪影響が出ます。

なぜなら、残業や休日出勤による長時間労働で働き過ぎて、食生活や睡眠時間が確保できなくなり、生活習慣が乱れるからです。

そして、工場では重労働なため、体調不調やメンタルを崩しやすい職業です。

工場が重労働な理由は下記です。

上記の状況下で、長時間働き続けてしまえば、健康へ影響が出るの当たり前です。

経験上、工場勤務で1番健康への被害が大きいと思ったのは、交代勤務ですね。
経験から交代勤務の恐ろしさを解説した記事があります。
気になる人はどうぞ。

工場が人手不足になる理由とは？

工場は人手不足になりやすい仕事です。

理由は下記です。

これも順番に解説していきます。

単純作業でスキルが身につかなくて将来の不安が出るから

工場の主な仕事内容が単純作業なため、スキルが身につかないと将来の不安が出てしまい辞める人が多いです。

私もライン作業を5年以上経験したことがあるのですが、マジで得たスキルは忍耐力だけです。

この状況に危機感を持つ人が多くいるため、人手不足になってしまうのです。

実際に【スキルアップや成長の機会が減る】の項で解説した通りで、30代になってスキルなしだったら、他業界に転職が不可能になり、一生工場から抜け出せない人生になります。

経験から工場のスキルに関して解説した記事があります。
気になる人は読んでください。

工場特有の労働環境がキツイから

工場特有の労働環境がキツく、合わなくて辞めてしまう人が多くいて人手不足になってしまいます。

工場特有の労働環境とは下記です。

私も工場勤務をしていたため、上記の問題を経験したことがあります。

経験した感想からいうと
「人間がやるような仕事ではない」
と思ったのが事実。

なので、人が辞めていき人手不足になるのも納得がいきますね。

経験から工場の激務について解説した記事があります。
気になる人はどうぞ。

人間関係が悪いことが多いから

工場は人間関係が悪いことが多いです。

なので、人間関係に悩んで辞めてしまう人も多いのです。

なぜ、工場は人間関係が悪いのか？

理由は、「働かされている」という意識が強い人が多く集まるからです。

工場の単純作業は、ぶっちゃけ誰でもできます。

なので、どんなに学歴が低くてもいいからとりあえず募集をしている工場が多いです。

資格、スキル、学歴がいらないということは、努力をしてこなかった人。

言葉は悪いですが、工場には「勉強をしてこなかった人」が集まるということです。

なので、自分が働きたくて「働かせてください！」
という意気込みで入ってくるのではなく
「働かなくちゃいけないから、ここでいいや」
という気持ちで入ってきます。

そうなると
「働きたくもない仕事をやらされている」
という気持ちで働いている人が多く集まるので、仕事の押し付け合いなどが始まり、人間関係が悪化していくのです。

【人間関係の悪化で職場の雰囲気が最悪になる】の項にある図の通りで、人間関係は退職理由で3位にランクインするほどなので、人間関係が悪くなりやすい工場では、人がすぐに辞めて人手不足になってしまうのです。

実際に私の勤めていた工場であった人間関係の話を書いた記事があるのでよかったらどうぞ。

人手不足の工場はこれからも人手不足は続く

残念なことに、人手不足の工場はこれからも人手不足が続きます。

なぜなら、本項で紹介した

• 単純作業でスキルが身につかなくて将来の不安が出るから
• 工場特有の労働環境がキツイから
• 人間関係が悪いことが多いから

という3つの問題が工場では解決することがないからです。

なぜ解決できないのかというと、工場の仕事内容がこのようなものだからです。

つまり、解決しようとしたら、工場という仕事がなくなることにつながってしまうのです。

なので、合わなければ退職するしかない。

という状況からも、人手不足が解消することなく、人手不足が永遠に続くということになります。

今すぐ転職先を見つけて人手不足の工場から抜け出す方法

「人手が足りない工場で、ブラック労働なんてもうやってらんないわ」
「労働環境が悪過ぎて、職場に行きたくない」

あなたはきっと、上記の思いで今工場に勤めていると思います。

なので、今すぐに転職先を見つけて転職する方法を紹介します。

もちろん
「とりあえず適当に転職先を見つけて転職する」
という雑なものではなく、あなたに適正の仕事に今すぐ転職する方法です。

では早速結論を言います。
結論は、スピード転職が強みの転職エージェントを利用することです。

スピードが強みの転職エージェントで、今すぐ適正の仕事を見つけてもらえる

スピードが強みの転職エージェントを利用すれば、今すぐに適正の仕事を見つけてもらえます。

しかも、あなたが行う作業は、キャリアアドバイザーと面談するだけです。

面談を行なったら、多くの求職者をサポートしてきた経験やノウハウから、キャリアアドバイザーがあなたに適正な職業を紹介してくれます。

その紹介された求人の中から、あなたは「やりたいと感じる」求人を選べばいいだけです。

スピードが強みの転職エージェントは下記です。

特に【アゲルキャリア】では、内定が最短で1週間で出た実績があります。

独自の仕組みにより、日本で1番早い転職サポートを提供しているのが強みのエージェントです。
マッチングの質にもこだわっており、スピード感の転職を実現できるとともに、満足のいく転職先に出会えることも良い点です。
※詳しくは公式サイト【最短内定1週間のスピード実績No.1】20代特化の転職サポート『アゲルキャリア』をご覧ください。

上記のエージェントを利用すれば、最短1週間であなたは転職ができ、人手不足の工場から抜け出すことができます。

人手不足の工場は、激務で忙しくて、辞めない限りはあなたの時間は工場に奪われていく一方です。

本記事の【スキルアップや成長の機会が減る】の項で解説した通りで、20代を人手不足の工場で生産しかしてこなかったら、30代以降は同業種の工場にしか転職できなくなり
「工場から抜け出せない人生」
になってしまいます。

そして【離職率が上がりさらに人手不足が加速する】の項で解説しましたが、将来的に工場の人手不足が改善する見込みは低いので、人手不足の工場で働き続けることになるということになります。

そんな未来を避けるために、今すぐ行動をしましょう。

本記事は以上です。
ご覧いただきありがとうございました。