- 工場は残業が当たり前なの？
- 残業を減らす方法はないのか？
- 工場で残業を続けた未来はどうなるのか？
工場は残業が当たり前なのか？
と悩んでいるあなたへ。
結論は、当たり前ではないです。
私も残業がある工場に勤めていました。
なので、実際に私の工場で起きたことを解説します。
どの工場でも、残業が当たり前のようにある理由は同じなので、本記事を読めばあなたの工場で残業が当たり前のようにある理由がわかるようになります。
そして、残業が当たり前のようにある工場は、これからも残業がなくなることはない。
という理由も解説しているので、あなたの工場人生を見直すきっかけになるでしょう。
あなたの工場で残業が当たり前のように多い理由
あなたの工場で残業が当たり前のように多い理由は下記の2つです。
- 人手が足りていない
- 生産効率が悪い
- 設備の老朽化による機械トラブルが多い
- 「残業して当然」が根付いている文化の工場
順番に詳しく解説します。
人手が足りていない
まず1つ目の理由は、人手が足りていないことです。
人手が足りていないため、一人当たりの作業量が多くなり、定時に終わらないということが起きています。
実際にどうでしょう？
あなたの仕事量は1人でこなせる量ですか？
製造業の人手不足はこれからも続く
製造業の人手不足はこれからも続きます。
なぜなら、少子高齢化にて労働人口が減っていくからです。
この問題は製造業に限った話ではありません。
日本の労働者がそもそも減る、という問題なので、かなり深刻なのです。
下記の図をご覧ください。
活躍できる社会に向けて
図を見てわかる通りで、0歳から64歳の人口が減少して（青グラフと赤グラフ）、65歳以上（緑グラフ）の人口が増えることがわかります。
つまり、労働する人の人口が減るということですね。
なので、あなたの工場が人手不足問題に直面しているなら、これからも人手不足の問題が解決することは難しくなることが予想つきます。
工場の人手不足問題について解説した記事があります。
読めば、人手不足の工場に勤めているあなたに、今後起こる問題がわかるようになります。
生産効率が悪い
生産効率が悪くて、残業になっているケースもあります。
例えば
- 作業の段取りや流れが悪い
（必要な工具や材料が手元にないためスムーズに生産できず、ムダな動きや待機時間が増えてしまう） - 作業者を経験不足で作業させている
（作業者の経験が少ないため、作業に時間がかかってしまう） - 生産計画や在校管理の不備
（生産計画が適切ではないため、必要な部品や材料がタイミングよく供給されないため、作業が中断される時間が発生してしまう） - 「ムダ」が多い作業工程になっている
（「動作のムダ」「在庫のムダ」「搬送のムダ」「作業待ちのムダ」が多い場合は生産時間が伸びてしまう） - 品質不良で手戻り作業が多発している
（手戻り作業が発生することによる、無断な時間がかかってしまう） - 生産ラインのレイアウトが最適でない
（生産ラインのレイアウトが最適でないと、作業の流れに時間がかかってしまう）
上記の項目で当てはまることがある場合は、あなたの工場は生産効率が悪いということがわかります。
生産効率に関しては、現場の改善を行えば良くなることが多いです。
なので、改善できそうなことがあるなら、改善していくことで残業時間の短縮につなげることができるでしょう。
設備の老朽化による機械トラブルが多い
設備の老朽化による機械トラブルが多い場合は、残業が当たり前になります。
なぜなら、トラブルによる「チョコ停」や「ドカ停」が増えて生産時間が減るからです。
・チョコ停とは：わずかな時間だけ停止してしまうトラブル
・ドカ停とは：トラブル発生から操業再開までの時間が、約1時間以上のトラブル
「チョコ停」や「ドカ停」が積み重なれば、結果的に膨大な時間が止まることにつながります。
設備の老朽化が改善しない理由は下記です。
- 設備投資に対する意識が低いor資金がない
（設備の更新よりコストを意識してしまったり、会社の業績が悪くて資金不足だから） - 定期的なメンテナンスをしていない
（設備や機械の保守点検を計画的に実施する方向ではなく、故障が起きてからの「事後保全型」の管理体制になっている） - メンテナンスする技術者が不足している
（人手不足や従業員の高齢化による影響） - 設備が古くて、部品供給が困難になっている
（古い設備を使用しており、交換部品が廃番になっている） - トラブルの記録のデータ管理が行われていない
（過去のトラブル履歴を管理していないために、問題が繰り返されて治らない）
設備の老朽化は上記の原因から起こります。
そして、これらの原因は改善するための、コストや時間が膨大にかかることが多いです。
なので、改善する見込みが低いため、これからも残業が続いてしまうことが考えられます。
「残業して当然」が根付いている文化の工場
「残業して当然」が根付いている文化の工場だと、残業が当たり前のように続きます。
ぶっちゃけ、「残業が当然」が根付いている工場が1番厄介です。
理由は単純で、残業が習慣になっているからです。
逆に残業がないと、「おかしい」という考えになっているので、残業がなくなることは考えられないと思った方がいいですね。
このような工場は、効率を上げるための改善活動よりも、長時間働くことが評価される体制になっているので、残業をしたくないあなたにとっては労働環境の相性は最悪ということになります。
あなたの工場は残業がなくなることがあるのか？
「俺の勤めている工場で、残業がなくなることがあるのか？」
おそらく、このような疑問が思い浮かんでいると思うで、経験からお伝えします。
結論は、あなたの工場で残業がなくなる可能性は低いと考えた方がいいです。
なぜなら、【あなたの工場で残業が当たり前のように多い理由】の項で解説した理由は、あなたの力でどうにかなるような問題ではないからです。
会社の大きな改革が必要になるので、会社が「残業はなしにする」という方針で動かない限りは、厳しい話になるでしょう。
残業をなくすには、会社の大きな改革が必要
残業をなくすには、会社の大きな改革が必要になります。
例えば
- 人手を増やす
- 設備を増やす
- 会社の方針を変える
などです。
到底、個人の力でできるようなことではないですよね。
よく個人でできる対策として、5sを徹底するなどありますが、残業を減らすまでの効果が出ることはありません。
このようなことから、残業を無くすには個人でどうにかなるような問題ではないので、あなたの工場ではこれからも残業がなくなることはないと思った方が良いです。
36協定を会社と締結していれば、残業を断ることはできない
あなたが会社と36協定を締結していれば、残業を断ることはできません。
なぜなら、36協定とは労働基準法第36条で、法定労働時間を超えて労働させることを条件に約束することだからです。
なので、上長の残業指示があれば、基本的には断ることができないということになります。
ですが、下記の状況なら断ることができます。
- 36協定の上限時間を超えている
- 業務上必要がない残業の場合
- 体調不良
- 育児や介護など
あなたに上記の状況に当てはまることがあれば、残業は断ることができますが、なければ強制です。
もし、あなたが正当な理由なく残業を断り続けていたら、懲戒処分を受ける可能性が出ます。
最悪、解雇です。
企業に雇用されているなら、基本的には36協定は締結している
「俺、36協定を会社と締結しているのな？」
と疑問に思うかもしれないので解説します。
結論、基本的には企業に雇用されているなら36協定は締結しています。
なぜなら、正社員に限らず、契約社員やパート、アルバイトなどの非正規雇用者も、労働基準法第36条に基づく労使協定である36協定の対象だからです。
36協定を締結しているか確認する方法は下記です。
- 会社のオフィスや作業場に提示されている
（印刷提示してあり、紙ファイルなどとして備え付けられている） - 入社する際に交付される書面に書かれている
（更新時や雇入れ時など、会社から労働者に対して、その内容を周知する書面に書かれている） - 会社の機械を通じて確認する
（会社のインターネットや共有ドライブなど、オンライ上に労使協定ファイルに掲載してある）
【経験談】工場で残業は将来性がなくなる話
経験から話します、工場で残業をしていては将来性がなくなります。
なぜなら、単純作業の繰り返しでスキルになることに時間を使っていないからです。
工場で残業は「スキル」が身につかない
単純作業で残業していても、スキルになることは身につきません。
なぜなら、単純作業は同じことの繰り返しで、誰でもできる作業だからです。
なので、あなたの価値が下がり続けて、将来性がなくなっていくだけです。
スキルなし30代の末路
スキルがない30代以降は、人材としての価値がかなり下がります。
なぜなら、30代に必要な市場価値は即戦力だからです。
つまり、自社に即戦力となる人材しか採用されないのです。
あなたが今後、転職をする時に30代でスキルがないとなれば、良い転職先は見つからないでしょう。
見つかるのは、人材不足のブラック企業だけ。
ということになります。
工場で単純作業をやり続けたらどうなるのか？
を詳しく解説した記事があります。
気になる人はどうぞ。
逆に20代は、スキルや経験がなくても転職ができる
30代以降は、スキルがないと転職できないと解説しました。
ですが、20代はスキルや経験がなくても転職できます。
なぜなら、20代の転職には
「ポテンシャル」や「意欲の高さ」
で評価されるからです。
つまり、20代は「やる気」があれば転職ができるということです。
なので、このまま20代を工場で残業して単純作業に時間を費やしてしまえば、30代以降の転職は難しくなり、「工場でしか働けない」人材になってしまうということです。
転職するなら20代がベストです。
わかりやすく図にまとめました。
下記です。
20代の時間を無駄にしないために、今すぐ適正に合う仕事に転職する方法とは？
本記事を見て、工場で残業を続けて30代以降になるとスキルがなくなり、一生工場に勤めないといけない人生になるなることがわかったと思います。
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転職スピードが強みの転職エージェントとは？
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20代の転職のよくある質問
- 「石の上にも3年」と言いますが、最低3年働かないと転職できないのか？
-
いいえ。3年働かなくても転職は可能です。
むしろ令和時代に入り、合わない仕事を3年も我慢して続けるのは間違っています。
なぜなら、合わない仕事を3年も続けたところで、得られるものはなく、時間の無駄になってしまうからです。
下記の図は令和2年の学歴別就職後3年以内離職率です。
赤文字が3年以内の離職率で最も多い数です。
見てわかる通りで、令和に入り1年で辞める人が多くなっていることがわかります。
なので、「石の上にも3年」は令和に入ってからは常識ではないということですね。スクロールできます1年以内離職率 2年以内離職率 3年以内離職率 中学生 32.1% 12.0% 8.8% 高校生 15.1% 11.7% 10.2% 短大生 16.3% 13.5% 12.8% 大学生 10.6% 11.3% 10.4% 新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)を公表します（厚生労働省）学歴別就職後３年以内離職率の推移をもとに作成
- 学歴や職歴、スキルや資格がない20代は転職できるの？
-
学歴や職歴、スキルや資格がない20代でも転職は可能です。
なぜなら、20代の転職には学歴や職歴、スキルや資格よりも、将来性や柔軟性、そして仕事に対する意欲や熱意といったポテンシャル採用があるからです。
企業からは「20代は失敗はつきもの」「若いから将来性がある」という見方をされるので、むしろ20代は未経験のいろんな職業に挑戦するチャンスなのです。
逆に30代以降は、若さや将来性が20代よりなくなるため、資格やスキルで即戦力になる人材を求められます。
なので、30代以降の方が転職は難しくなるのです。
- 転職に失敗したらどうしたらいいのか？
-
もちろん、転職に失敗する可能性はあります。
ですが、日本には約18,725種類もの職種があります。
その中で、自分に完璧に合う職業を見つけるのはぶっちゃけ不可能に近いです。
なので、転職エージェントを利用して自己分析をしっかりした上で、得意分野を見つけて挑戦するしかありません。
完璧な転職先を見つけようとしていたら、いつまでも現状は変わらないですよ。
それと、20代で転職を3回くらいしていても採用側はあまり気にならないと回答しています。
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転職エージェントとは？
転職エージェントとは、求職者の転職活動をサポートするサービスです。
サービス内容は下記です。
- 求人紹介
（初回面談にて、条件や希望を聞き、それに合う求人を紹介してくれます） - キャリアカウンセリング
（転職での悩みや自分の適正、キャリアプランなど相談できます） - 書類添削や面接対策
職務経歴書や履歴書の書き方、自己PRの方法のアドバイス、面接対策として模擬面接も行います） - 条件交渉や内定後のサポート
（内定後の年収や待遇の交渉そして、入社日の調整なども行います）
面談後にあなたに合う求人を紹介してくれ、職務経歴書や条件交渉などの転職活動の「めんどくさい」をサポートと代行してくれます。
初めての転職でも、立ち止まることなくスムーズに進めることができます。
転職エージェントによくある質問
転職エージェントが無料の理由とは？
転職エージェントの利用が全て無料の理由とは、転職エージェントの収益は企業からの成功報酬で成り立っているからです。
つまり、エージェントが紹介した求職者が企業に採用されて、実際に入社したら成功報酬として、エージェント側に企業が報酬を支払う仕組みになっているということです。
なので、エージェントは企業から報酬を貰っているので、求職者は完全無料で利用できるようになっているのです。
転職サイトと転職エージェントの違いとは？
転職サイトと転職エージェントの違いは
「自分のペースで全て1人で転職活動をするか」
「転職のプロと一緒にサポート受けながら転職活動をするか？」です。
わかりやすく、比較した表は下記にあります。
| 転職サイト | 内容 | 転職エージェント |
|---|---|---|
| 全て自分で行う | 転職の進め方 | 転職のプロのサポート受けながら行う |
| 自分で回答を探す | 転職で困った時 | 転職のプロにすぐに相談できる |
| サービスによるが多い | 求人の量 | サービスによるが多い 非公開求人もある |
| 質の悪い求人も含まれている（どの企業もお金を払えば転職サイトに掲示できてしまうため） | 求人の質 | 業界の内部事情を把握していることから、質の悪い求人は取り扱わない |
| 基本は自分で探すが、スカウト機能があれば利用できる | 求人の紹介 | 求職者の経歴やスキル、希望条件から求人を紹介 |
| 自分で調べる必要がある | 求人に載っていない企業の情報 | エージェントが把握しているため、聞けばすぐに回答がくる |
| 自分で企業と連絡を取り、調整する | 企業との調整 | エージェントが企業との調整を代行してくれる |
| 自分で調べて対策をする | 選考対策 | エージェントが希望する企業に応じた、アドバイスや模擬面接を実施してくれる |
| 多くの人が同時にアクセスできてしまうため、人気の求人には募集が集中して競争が激しくなる | 求人の競争率 | エージェントが求職者に合った求人を紹介してくれるため、希望すれば基本的には通る |
| 自分で自由に求人を探し、時間に制約なく活動したい人にオススメ | どんな人にオススメ？ | プロのサポートを受けながら効率よく転職活動を進めたい人にオススメ |
転職エージェントを利用しない方がいい人とは？
転職エージェントを利用しない方がいい人は、下記の条件を持って転職活動を望もうとしている人です。
- 自分で転職活動の全てをコントロールしたい人
- すでに応募したい企業が決まっている人
- スキルや専門知識が豊富な人
理由を解説します。
自分で転職活動の全てをコントロールしたい人
転職エージェントを利用すると、求人の提案や日程の調整、企業とのやりとりなど、転職活動における全てのことをサポート&代行してくれます。
そのため、自分のペースで転職活動を進めたい人にとっては、エージェントのサポートがストレスになってしまうことがあるのです。
すでに応募したい企業が決まっている人
転職エージェントを利用すると、企業とのやりとりをエージェントが対応してしまいます。
そのため、応募したい企業に「自分の強い意志」を直接企業にアプローチできなくなるため、企業との意志疎通がしずらくなり、内定をもらえない可能性があるのです。
スキルや専門知識が豊富な人
スキルや専門知識が豊富な場合は、転職先に強気で条件交渉ができます。
ですが、転職エージェントを利用してしまうと、エージェント経由で企業に伝えることになるので、スキルや専門知識を強くアプローチできない可能性がでてきます。
なので、スキルや専門知識がある人は、自分で企業に交渉した方が企業に強くアプローチができ、内定をもらえる確率が高まります。
転職エージェントの利用の流れとは？
初回面談やキャリアカウンセリングにて、希望条件や現在のキャリア状況をエージェントが把握し、今後のキャリアプランについて相談します。
そしてこの時点で、エージェントはあなたのスキルや経験を、希望に基づいて最適な求人をピックアップします。
初回面談とキャリアカウンセリングは「オンライン」か「対面」のどちらかです。
面談後、あなたのキャリアや希望条件に合った求人がエージェントから提案されます。
この際、一般公開されていない非公開求人が紹介されることもあります。
連絡手段は「LINE」「メール」「電話」のどれかです。
※エージェントによってはできない連絡手段があります。
履歴書や職務経歴書の作成します。
エージェントからサポートやフィードバックをもらいながら、企業に合わせた書類作成ができるため、応募書類のクオリティが向上します。
エージェントは、企業ごとの面接傾向やよく出る質問、受け答えのコツなどを教えてくれます。
なので、面接の通過率を高めることや、面接での自信につながり、面接が苦手な人でも面接が通り採用されやすくなります。
面接が終わった後、エージェントが企業側からのフィードバックを受け取り、今後の改善点やポジティブな評価について共有してくれます。
これにより、次のステップに向けての準備がしやすくなります。
内定が決まった際、エージェントが給与や待遇の交渉を行います。
希望する条件を伝え、エージェントが企業に交渉し、より良い条件を勝ち取ることができます。
転職エージェントを実際に利用した人の声
もう一度言いますが、20代が転職のチャンスです。
20代を工場の残業に費やしてしまえば、30代以降は、スキルがないため工場で働き続けることになります。
それが嫌なら、今すぐ上記で紹介したスピードが強みの転職エージェントを利用して転職をしましょう。
本記事は以上です。
時間は有限ということを忘れずに。
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