「工場勤務は定年まで働ける？」定年まで現場で働き続けている人を見てきた私が解説

「工場勤務って、夜勤や交代勤務そして、労働環境がキツいから定年まで働くのは厳しいのかな？」
と思っているあなたへ。

定年まで現場で働き続けている人を見てきた私の結論は、定年までは働くのは厳しいと思っています。

理由は下記です。

実際に、工場で定年まで働いた人を見てきたことと、工場で働いていて身に感じたことから解説しています。

というわけで、厳しい理由を本文にて解説していきます。

本記事を読むと、工場勤務を定年まで働くことは現実的なのか？がわかるようになり、工場勤務を定年まで働いたらどうなるのかがわかりようになります。

「工場勤務は定年まで働ける？」定年まで現場で働き続けている人を見てきた私が解説

工場勤務は定年まで働けるか？

結論は、厳しいと思います。

理由は下記です。

順番に解説していきます。

体力が持たなくなり、生きている時間が全て工場に注ぐことになる

20代の頃は体力があり、交代勤務や夜勤、激務な肉体労働でも難なくこなすことはできるでしょう。

ですが、30代以降は必ず20代より体力が無くなっていきます。

そうなると、体力が持たず、休日は体を休めることに使うようになり、生きている時間を全て工場に注ぐ人生になります。

例：ゲームで使うHPで例えよう

30代以降の体力がどのようになっていくか？
ゲームで使うHPで例えると、年齢とともに、最大HPが減ってくるということです。

あなたのように若くて20代であれば、最大HPは100あります。

そして、工場で働いた後に大体HPが60くらい削れます。

となると、20代の頃は工場で働いた日でも残りのHPが40残っているので、体力があり仕事の日でも遊びに行くこともできます。

ですが、30代以降は明らかに体力が減ります。

つまり、最大HPが70くらいになるのです。

なので、工場で働くことにHPが60削れるとなれば、残りのHPは10しかありません。

そうなると、仕事の日は帰ったら家事をやってすぐダウン。

そして、回復力も年齢を重ねるうちに落ちていくので、休日は回復の時間に使うことになるのです。

このような理由で、生きている時間を全て工場に注ぐことになります。

わかりやすい図を作りました。
下記です。

給料が定年まで20代と変わらない可能性がある

工場勤務は、定型業務といって決められた手順で作業する仕事が基本です。

例えば、ライン作業やピッキングなどですね。

それらの定型業務は評価が難しい仕事なので、年齢を重ねても年収が上がることがありません。

つまり、年齢を重ねたとしても、定型業務を続けている限りは、20代の給料と変わることがないのです。

実際に30代後半の先輩が、当時20歳の頃の私の源泉徴収書を見て、「俺と年収変わんねーなー」と笑いながら言ってきたことがあります。

流石に笑えないですよね。

20代の頃で低い年収なら、なんとかやっていけるかもしれませんが、30代以降は話が変わってきます。

例えば

• 生活費の増加（家族をもつため）
• 家の購入（一人暮らしでも必要になる・光熱費なども）
• 医療費（年齢を重ねれば、体にボロは出てくる）
• 老後の資金（年金以外にお金を貯めないといけない時代）

ぶっちゃけ、お金がないのは不自由な暮らしに繋がり、幸福度が下がると思います。

もちろん、工場勤務でも年収を上げることはできますが、工場勤務で年収を上げるのはかなり難しいと経験から思います。
その理由を下記の記事で解説しているので、気になる人は読んでください。

製造業の未来が暗い

製造業で働いていて感じたことなのですが、製造業の未来が暗く、定年まで働くことが厳しいと感じます。

なぜなら、少子高齢化で生産人口が減少し、工場が稼働できなくなる可能性が出てくるからです。

そうなれば利益が出ず、年収水準が下がり、年収が減っていくことが考えられます。

下記の図を見てください。

赤グラフが生産人口（15歳から64歳）で、緑グラフが高齢者（65歳以上）です。

2015年から2020年の間を境に、日本の総人口が減るとともに、少子高齢化が進むことがわかります。

このように厚生労働省の調査でも、2020年以降は、生産人口が減り、高齢者が増えていくという結果が出ているので、現時点で人手が足りない工場は、これから人手不足の問題は加速していくことが考えられます。

実際に、私の勤めていた工場では外国人の派遣社員で人材を補っていた

2024年くらいから、私が勤めていた工場でも人手不足が問題化されていき、生産ラインが稼働できない時がありました。

なので、外国人の派遣社員を雇い、人手不足の問題を解決しようとしたのですが、ここでも問題が発生するのです。

その問題が、どの工場も人手不足で、同じように外国人派遣社員を雇っていたので、外国人の派遣社員も不足している状況だったのです。

なので、常に工場が人手不足でした。

このような事実からも、これから人手不足が加速することが考えられるので、製造業の未来が暗い確率は高いです。

工場の人手不足が、具体的にどのような問題に直面するのか？について経験から詳しく解説した記事があるので、気になる人はどうぞ。

工場から抜け出せない人生になる

少し煽りタイトルかもしれませんが、工場から抜け出せない人生になります。

どうゆう意味なのかというと、30代以降の転職が工場だけになるということです。

なので、途中で工場を「辞めたいな」と感じても、転職先は工場しか無くなります。

その理由は、工場の定型業務は転職において、スキルや経験として評価されないからです。

多くの企業が転職において評価するスキルや経験は、創造力や問題解決能力、リーダーシップなどのスキルです。

ですが、工場の定型業務では、想像力や問題解決能力、そしてリーダシップなどのスキルは手に入りません。

なので、30代以降では転職において評価されるスキルや経験がないため、同じ製造業でしか即戦力にならなくなり、工場から抜け出せない人生になるのです。

工場の定型業務の危険性について詳しく解説している記事は下記です。
気になる人は読んでください。

工場勤務は不自由なく暮らしていけるのか？

「工場勤務は定年まで続けたら、不自由なく暮らしていけるのか？」
という疑問に対して回答します。

結論は、かなり不自由になると思います。

理由は下記です。

順番に解説します。

20代でも体がイカれた生活になったから

体力がある20代でも体がイカれた生活になりました。

なので、年齢を重ねるごとに、体の自由が効かなくなるでしょう。

なぜ体がイカレるのか？
原因は3つです。

• 夜勤
• 交代勤務
• 鬼の肉体労働

これらの原因で体が悲鳴を上げるのですが、私は20代のうちから悲鳴を上げてきました。

私の体に起きた不調は下記です。

これらの不調が起きました。

20代でここまで不調があると、おそらく定年まで働く頃には体が「ボロボロ」になります。

実際に私の勤めていた工場の現場にいた40代や50代の人

実際に私の勤めていた工場の現場にいた、40代や50代の人は、体の不調で下記の状況が当たり前になっていました。

• いきなり会社に1週間来ない
• 突発で普通に休む
• 仕事がまともにできなくなって他の人に迷惑をかけて嫌われる

現場で働き続けると、40代50代の人は、体力がなくなって人に迷惑をかける人間になってしまうんですよね。

なので、工場で働き続けると体の不調が多くなり、不自由になりますよ。

手当が病院代で消えるから

夜勤や交代勤務をしていれば、手当で給与が増えるのですが、結局体の不調で手当が病院代で消えてしまうんですよね。

なので、いつまで経っても低賃金で貯金が貯まらない状況になります。

私も経験あるのですが、体調を崩せば病院に行かないといけないし、体のどこかを怪我したら接骨院などに通院しないといけない。

それで、塵が積もれば山となるで、かなり病院代がかかるんですよね。

結局、命を削りながら働いて、そこに報酬があるように見えるが、むしろ逆で命削っている分、その命の延命に手当が出ているだけです。

なので、低賃金奴隷になっているだけです。

それでは、将来ジリ貧になっていく一方ですね。

何かと不自由なことが予想できる

工場勤務が何かと不自由だということがわかったと思います。

• 体がボロボロになり休日はベットで寝るだけ
• 給料が低いからいつまでも貧乏

定年まで働いたら、上記の状況に陥るということです。

つまり、工場勤務は歳を取るにつれ、人生の難易度が上がってしまうということです。

なので、定年まで工場勤務を続けることは厳しいと判断したほうがいいと思います。

「キツくなったら転職するか」は手遅れになる

本記事を読んでいき

「工場勤務は定年まで働くのは厳しそうだな、キツくなったら転職するか」

と、のんきに考えていたら手遅れになります。

なぜなら、工場勤務は転職に有利なスキルや経験が得られないので、時間が経つにつれ、転職できなくなるからです。

工場は20代で転職しないと、手遅れ

本記事の【「いざ！」という時に転職できないから】の項で解説した通り、工場では転職に有利なスキルや経験が得られません。

なので、30代以降の転職を考えた時に、人材としての価値が工場でしか即戦力にならない人材になっているのです。

となれば
「キツくなったら転職すればいいや」
と甘い考えをしていたら、工場から工場の転職しかできなくなります。

その結果
「良い仕事に転職できないから、今の工場で働き続けるしかない」
という状況になってしまうのです。

私の工場にいた30代後半の同僚の話

私の工場にいた30代後半の同僚は、コロナ禍で転職活動をしていたのですが

「1年以上転職活動をしてきたが、多くの会社に書類選考で落とされた」

と話していました。

原因は
「俺に武器がなくどの会社にも通用しなかった」
と話していて、やはり、工場勤務では転職に有利なスキルや経験が手に入らないことがわかります。

もちろん、同僚はその後も工場で働き続けています。

30代以降に経験を積むためにはセルフブラック行動になる

そして危機感から、経験積むために、組合の仕事と現場仕事の両方を頑張っていました。

つまり、どうしても転職をしたいなら、30代以降の体力がない中で、現場仕事をしながらスキルや経験を得るために、セルフブラック行動をしていかなきゃいけなくなるのです。

現場仕事をしながら、経験やスキルを得るために別の行動をして、自分をレベルアップさせないといけない。

30代からの転職は難易度が高くなることがわかりますね。

ですが、20代のうちはどの企業も「年齢が若く、希望がある」という理由だけで、未経験でも採用してくれます。

なので、明らかに30代で転職活動をするより、20代の方が簡単に転職できるのです。

という理由から、20代のうちに転職活動をすることが大事なのです。

「自分に合う転職先がわからない」人へ

と言っても
「自分の強みがわからなくて、どの職業に転職したらいいのかわからない」
という悩みがあると思います。

なので、20代の転職者に時間をかけて、寄り添ってくれる転職エージェントを利用して、転職活動をしてください。

なぜなら、時間をかけてあなたの自己分析をしてくれ、転職の相談にしっかり向き合ってくれるため、あなたに合った転職先が見つかるようになるからです。

20代に特化しているエージェントで、寄り添ってもらい転職すれば、当たり前ですが転職の成功確率は高まります。

あなたと同じように、20代で
「工場から転職したいけど、どんな職業が自分にあっているわからない」
という人を多くサポートしてきているため、ノウハウがあります。

特に、下記のエージェントがオススメです。

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最後になりますが
「キツくなってきたら転職するわ」
では遅いです。

定年まで働けないと思ったなら、20代のうちに転職しないと30代以降の転職は体力がなく、スキルと経験を問われて、ブラック企業に転職できなくなり、負のループにハマり定年まで苦しみながら働くことになります。

最悪な状況を回避できるのが、今この瞬間だけです。

上記で紹介したエージェントを利用して、将来の未来を明るくしましょう。

ご覧いただきありがとうございました。