【経験談】休日出勤が多い工場で勤めていて悩んでいる人へ「辞めた方が人生幸せになるよ」

「自分の勤めている工場で、休日出勤が多い理由知りたい」
と考えているあなたへ。

私の5年以上の工場勤務の経験から解説します。

おそらくあなたの工場にも当てはまることでしょう。

休日出勤が多い工場に考えられる特徴は下記です。

では、本文にて深掘りしていきます。

休日出勤が多い工場に当てはまる特徴

休日出勤が多い工場に当てはまる特徴は下記です。

順番に解説していきます。

仕事量が多すぎる

休日出勤しないと終わらない仕事量の可能性があります。

自分の工場の生産計画を見て、休日出勤しなくても終わる仕事量だと思いますか？

この質問に対してNOを答えたら、そもそも仕事量が休日出勤をしないと終わらない量であることが考えられます。

なので、工場が利益ファーストになってしまい、従業員の負担を考えられていないことになりますね。

仕事の量は、労働者が調整することはできないので、仕事の量が多い仕事だから、休日出勤が当たり前に起きてしまうと考えるしかないですね。

人手が足りない

人手が足りないことで休日出勤をしている可能性があります。

ぶっちゃけ令和に入り、製造業はどこも人手不足問題を抱えていると思います。

なぜなら、少子高齢化が進み、労働する人口が年々減っているからです。

下記の画像をご覧ください。

上記の画像を見てわかる通り、0歳から64歳の人口が年々減って、65歳以上の人口が年々増え続けていることがわかります。

働く年齢の人口が減っているということなので、人手不足問題は製造業だけの話ではなく、どの業界にも出てくる問題ということですね。

なので、あなたの勤めいている工場が人手不足の問題を抱えているのなら、改善することはこれからも難しいということになります。

人手不足の工場について解説した記事があります。
読めば、あなたが人手不足の工場に勤め続けて起こることがわかるようになります。

非効率な作業を行なっている

作業の効率化や、古い設備を利用して稼働率が悪い中で生産していることも考えられます。

あなたの作業に無駄はありませんか？

例えば

• 作業する手順を変えたら効率が良くなるのではないか？
• 必要ない作業をしていないか？
• 自動化できることはないか？

など、意外と考えられることは沢山あります。

経験談：設備投資による時間削減

実際に私の工場では、設備を改善したことによる時間削減に成功したことがあります。

具体的にどのような改善かというと、ロボットを投入による自動化です。

元々、作業員が手動でやる作業だったところを、自動化にして大幅な時間削減の成功ができ、残業と休日出勤が毎回あるような状況なのに、無くすことに成功しました。

このように、実際の現場の改善点を見つけて対策することも、効果があることが期待できるかもしれません。

ブラック企業体質

そもそも、「休日出勤は当たり前にすることだ」という固定概念がある工場もあります。

現代では、ブラック企業ということになりますが。

一度自分の勤めいている工場が、法的に違法をしていないか？
確かめてみてもいいかもしれません。

確かめ方は

• 36協定を締結しているか？（締結していなければ、時間外労働は違法になる）
• 36協定を締結している上限を超えて働かせていないか？

この辺を確認したらわかると思います。

仮に、法的に違反している工場であった場合は、転職することを強くオススメします。

訴えてもいいかもしれませんが、その工場特有の文化であったりする場合は、あなたが法的に勝ったとしても、会社には確実にいづらくなります。

いずらくなれば、結局は転職になるので。

なので、先に転職して離れた方がめんどくさいことにならずに済みます。

「工場の休日出勤が嫌だ」辞めた方が幸せになれる理由とは？

なぜ、休日出勤が多い工場を辞めた後に幸せになれるのか？

理由は、あなたの人生の価値観がお金より時間派だからです。

つまり、お金よりも時間に価値があると思い生きているということです。

あなたに質問です。

休日を犠牲にしても、お金を稼ぎたいと思いますか？

上記の質問に対して、「いいえ」と答えたら、あなたはお金より時間派ということになります。

自分の価値観を大事にする生き方が幸福度を高める

幸福度を高める生き方は、自分の価値観を大事にすることです。

納得しないことをし続けてください。

と言われたら、人生が不幸になりそうじゃないですか？

納得することをし続けてください。

と言われたら、人生が幸せになりそうじゃないですか？

シンプルですけど、これと同じことが今起きています。

お金より、時間派なのに、時間を確保できない。

納得いかない生き方をしているということです。

それでは幸福度は高まりません。

あなたの幸福度を高めるには、時間を確保できる仕事をすることです。

今勤めている工場にいる限りは、休日出勤をし続けなければならない

今勤めいてる工場にいる限りは、休日出勤はし続けなければなりません。

なぜなら、【休日出勤が多い工場に当てはまる特徴】の項で解説した問題が起きていて、その問題を解決することは難しいからです。

つまり、休日出勤を減らすには、会社の方針を変えるくらいの大きな変動がないと厳しいということです。

「休日出勤を断るのはダメなのか？

「休日出勤を断ればいいのではないか？」

と考えるかもしれませんが、36協定を締結している場合は特別な事情がない限りは断ることができません。

というのも、36協定を締結していると、上長からの時間外労働の指示を特別な事情がない限りは従うという法律だからです。

このような結果から、これからも休日出勤はし続けることが、ほぼ確なので、「休日出勤はこれからしたくない」と強く考えているのなら、休日出勤や残業がない会社に転職するしかありません。

なので次の項では、休日出勤や残業がない会社に転職する方法を解説します。

自分の時間を確保できる仕事に転職する方法

自分の時間を確保できる仕事に転職する方法は、転職エージェントを利用して転職することです。

なぜなら、転職エージェントのキャリアアドバイザーは企業側の情報を熟知しているからです。

つまり、転職エージェントを利用して、希望条件で「休日出勤や残業がない仕事が良い」と伝えるとします。

そしたら転職エージェント側は、企業側の情報を熟知しているので、「休日出勤や残業がない」転職先を提示してくれます。

「どうやって、休日出勤や残業がない会社とわかるの？」

と疑問に思いますよね？
理由をお答えします。

転職エージェント側が、企業と連絡を取って、リアルな状況を把握できているということと、嘘をついて転職させるような行為があったら、会社名と担当者の名前に傷がつくというリスクを背負っているからです。

なので、適当な行動をすることはありません。

むしろ、嘘をついて転職先を紹介してきたら、犯罪級の悪行になり、会社と担当者の人生が傾きます。

このような理由から、休日出勤がない会社に転職するなら、転職エージェントを必ず利用してください。

20代のあなたにオススメの転職エージェントは下記の通りです。
利用は全て無料なので、必ず利用して、「休日出勤と残業がない会社を希望する」ことを伝えてください。

最後に：自分の価値観を大事にできる働き方は幸福度が高まりメリットしかない話

自分の価値観を大事にできる働き方は、幸福度が高まり、メリットしかありません。

自分の時間を確保できれば下記のようなことが思いっきりできるようになります。

つまり、思いっきり自分のやりたいことに時間を使えるようになるということです。

それって、幸福度が高まり、メリットしかないですよね。

私の経験上では、休日に友人とライブに行き、充実した日々を過ごした後は仕事に対してやる気も出ます。

「また仕事頑張って、ライブのお金貯めるぞ！」
「休日充実した！まだ仕事頑張ろう！」

と、休日が充実すれば、仕事のモチベーションにもつながる。

良いことしかありません。

スキルや資格の勉強ができれば、副収入や本業での収入アップだって狙える。

明らかに、会社の奴隷になって休日にも働くことが意味ないかが、本記事でわかったと思います。

しかし、本記事を読んで終わりにしたら、今まで通り休日出勤をし続ける人生になるだけですからね。

転職エージェントに登録して、面談予約して、「休日出勤がない仕事が良いです」と伝えるだけで、エージェント側から、休日出勤がない仕事が複数提示されて、それを選んで転職に向けて行動するだけです。

転職活動は、辛そうに思いますが、転職エージェントを利用すればサポートしれくれます。
一応転職のプロです笑

なので、そんな難しく考えずに行動してください！

本記事は以上です。
ご覧いただきありがとうございました。