- 工場勤務はスキルが身につかないのか？
- 工場で身につけたスキルは将来的に役に立つのか？
- 将来的に取得した方がいいスキルとは？
「工場勤務をしているけど、スキルが身につかない感じがする」
と思っているあなたへ。
結論は、無駄なスキルが身につきます。
といいつつも、実際は人による、というのが答えです。
「どうゆうこと？」
と思うかもなので、本文にて深掘りします。
本記事を読むと、工場に勤めていたら、スキルが手に入るのか？がわかり、工場のスキルが将来的に自分の役に立つのか、そして自分の市場価値を高めるスキルが何かわかるようになります。
【注意】「工場勤務はスキルが身につかない？」結論、無駄なスキルが身に付く
工場勤務でスキルが「身につくか？」「身につかないか？」は、人による、というのが結論です。
つまり、「工場で働き続ける覚悟がある人」は、工場で働いていれば使えるスキルは身につきます。
ですが、「工場勤務で働き続ける気がない人」にとっては、工場で働いていても、無駄なスキルが身に付くだけです。
なので、「あなたはこれから工場で働いていくのか？」「それとも違う業種で働いていきたいのか？」
の問いに対しての答えが、工場勤務でのスキルが「身に付くか？」「身につかないか？」につながってくるということです。
下記のツイートをご覧ください。
上記のツイートに書いてある3つの
- 工具に詳しくなる
- 測定機器に詳しくなる
- 免許や資格が取得できる（工場で使えるもの）
は実際に工場勤務をしていたら、これらの知識や免許、資格は取れます。
ですが、これらは工場で働き続ける覚悟がある場合には、メリットではありますが、工場で働いていく気がない場合は、無駄なスキルが身に付くだけです。
そして、ツイートの文の最後の方に「稼げるスキルに繋がりにくい」というのも事実でして、これに関しては、本文の【製造業で取得できるスキルは年収が上がらない】で詳しく解説します。
工場で働き続ける気がないなら早めに辞めるべき理由
「工場で働き続ける気がない」
というなら、工場は早めに辞めた方がいいです。
理由は3つあります。
下記です。
- 工場のスキルは取得に5年以上かかる
- 転職を考えた時に、転職ができない人材になる
- 製造業で取得できるスキルは年収が上がらない
詳しく解説します。
工場のスキルは取得に5年以上かかる
工場の仕事は主に、ライン作業という単純作業です。
なので、入社して少なくとも5年以上は、ライン作業をやらされるでしょう。
そこから、徐々に成長段階に入り、工場で使えるスキルを取得させてれくるはずです。
実際に私の工場では、30代後半になっても、スキルなしでライン作業をしている人は多くいました。
ぶっちゃけ、スキルを取得するには役職をつける必要があり、役職は上のポストが開かない限りは、入ることができないので、厳しい世界ではあります。
なので、永遠にライン作業をやらされて、いつまで経っても、スキルを取得させてくれない可能性も出てきます。
そうなれば、市場価値の高いスキルや経験が得られるわけではなく、無駄な時間を過ごすだけになるので、工場で働き続ける気がないのなら、早めに辞めた方がいいということになります。
転職を考えた時に、転職できない人材になる
工場で働き続ける気がないのに、ダラダラと働き続けてしまったら、転職を考えた時に、転職ができなくなります。
なぜなら、転職を考えた時に「30代の経験とスキルなし人材」になっているからです。
転職で、経験とスキルを問われないで、どんな職種にも応募できるのが、20代までです。
20代は、世間でも挑戦する年代として見られているため、未経験募集が多くあります。
ですが、30代になれば、経験とスキルが問われて、自分が商品のように扱われるので、価値がないと思われたら転職はできません。
ましては、工場ではスキルや経験が他で生かされることが少ないので、製造業での転職しかできなくなるはずです。
上記のツイートの通りでして、工場勤務は経験とスキルが別の職種に活かされないため、転職をするなら年齢を活かす20代しかなくなるので、転職は早めに動きましょう。
製造業で取得できるスキルは年収が上がらない
製造業で取得できるスキルでは年収が上がらないです。
理由は下記です。
- 取得できるレベルが低いため、変えが効く
- 業界が同じでも、使えないスキルになることが多い
順番に解説します。
取得できるレベルが低いため、変えが効く
工場でのスキルは、取得するレベルが低く、変えが効いてしまいます。
取得するレベルが低いとは、わかりやすくいうと偏差値が40くらいの高校に試験を受けにいくレベルですね。
なので、大体は普通に勉強すれば取れる資格やスキルばかりということになるので、資格やスキルの価値が低くなってしまうのです。
例：フォークリフト免許
フォークリフトの免許などがそうでして、免許を取得するには「フォークリフト運転技能講習」を受けにいきます。
経験から話すのですが、ぶっちゃけ落ちる人はいません。
筆記試験に関しては、授業をしっかり聞いていれば、答えが確実にわかる問題で、技能講習に関しては、下手でもなんとかクリアできればOKが出ます。
補足：落ちる人もいますが、ごく稀にらしいです。
言い方わるいですが、自分が勤めていた工場で
「仕事ができないな」
と言われている人でも受かっていました。
ということからも、工場で使うスキルは取得するレベルが低いということがわかります。
そして、簡単に取得できてしまう資格やスキルということは、多くの人が取得できてしまうので変えが効いてしまいます。
変えが効いてしまえば、「価値提供のレベル」が下がるため、年収が上がらないということが起きてしまうのです。
業界が同じでも、使えないスキルになることが多い
工場では、業界が同じでも、使えないスキルになることが多いです。
例えば、品質のスキルを持っていても、別の製造業に転職したら、違う商品を扱っているため、無意味な品質のスキルになってしまう。
資格でもそうです。
フォークリフトの資格を持っていても、転職先の製造業がフォークリフトを使わない場合は、意味がない。
補足：フォークリフトを使わない製造業はあまり存在しないと思いますが、そこは置いといてください
ということから、業界が同じでも、使えないスキルになることが多いので年収に影響が出ます。
もちろん、今の工場で働き続けるなら問題はありませんが、転職を視野に入れた状態で働くなら、デメリットしかないということを覚えておいてください。
「将来的に得た方がいいスキルが知りたい」
市場価値が高くなるスキルが手に入る職種とは？
市場価値が高くなるスキルが手に入る職種とは下記の通りです。
- IT業界
- 営業
- マーケティング業
- 広告
- プログラマー
- WEBデザイナー
- WEBライター
- 介護士
- 看護師
- 保育士
- 建設業
- 観光業
なぜ？上記の職業は市場価値が高いスキルを得られるのか？
なぜ、上記の職業は市場価値が高いスキルを得られるのか？
結論は、需要が供給を上回っているからです。
上記の職業は、どれも将来的に需要が増えて、人手が足りなくなるという調査結果が出ています。
需要が高い＝価値が高い仕事で、お金が多く集まる
人手が足らなくなる＝変えが効かない仕事だから、1人の価値が高くなり高い報酬が支払われる
このような理由から、需要が供給を上回っている職業で働くことによって、将来的に価値が高いスキルを得られて、年収も上がるという結果が出てきます。
働く上ではスキルは大事だが、スキル選びも大事
おそらくあなたは
「働く上でのはスキルがあった方がいい」
という考えで、本記事を読んでいると思います。
確かにその考えは間違いではないです。
ですが、世の中には「価値が高いスキル」と「価値が低いスキル」があり、当然ですが、価値が高いスキルを取得しないと、意味がありません。
では、価値が低いスキルとは何か？
それが、工場でのスキルです。
「フォークリフト運転できます」
「今勤めている工場での商品の品質の責任者をやっていました」
フォークリフトに関しては、資格を取ることが簡単で誰でもできてしまうことから、価値が低いスキルになる。
品質の責任者をやっていても、自社の商品の品質であり、スキルが自社でしか活かされないということから、価値が低いスキルになってしまう。
価値が高いスキルは、需要が供給を上回っているスキルのことです。
ということからも、スキルを取得するには、見極めが大事で、価値のあるスキルを選ぶことです。
価値あるスキルが得られればいいという考えは危険
「とりあえず、価値あるスキルが得られる職業に転職するか」
と考えていると、転職に失敗します。
なぜなら、自分に合わない職業だと、結果的に続けられなくなり、意味がなくなるからです。
価値あるスキルを身につけることは大事です。
ですが、それ以上に大事なのは
「そのスキルを取得して、使い続けること」
途中で挫折したり、嫌になって転職を繰り返していては、結局はスキルがないのと同じです。
なので、しっかりと自己分析をして
「価値のあるスキルが得られる職業で、自分に合うのはどれなのか？」
という視点で転職しましょう。
価値あるスキルが得られ、自分に合う職業を探す方法
価値のあるスキルが得られ、自分に合う職業を探すには、下記の転職エージェントの利用をオススメします。
理由は、20代に特化しており、工場勤務から価値あるスキルが得られる職業に転職をしている実績が多いからです。
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※詳細は20代の未経験転職なら【転職スクール】
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これには
「転職エージェントを利用したから」
という理由ではなく
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なので、利用は無料なので、必ず利用をしてください。
工場勤務をする20代の転職相談にしっかりと向き合ってくれるオススメの転職エージェント3選
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転職相談をしっかりしたいなら、大手より中小規模のエージェントがオススメな理由とは？
転職相談をしっかりしたい人は、大手の転職エージェントよりも、中小規模の転職エージェントがオススメです。
なぜなら、大手の転職エージェントは、求職者の利用数が多く、担当者が複数人の求職者を担当することになり、1人の求職者に多くの時間をかけることができなくなるからです。
ですが、中小規模の転職エージェントは、求職者の利用数が大手に比べると少なくなり、その分1人に対してしっかりと時間をかけて転職相談ができるのです。
この理由から、「転職相談をしっかりした上で、転職を考えたい」人は、中小規模の転職エージェントを利用した方が良いのです。
上記でオススメしている3つの中小規模の転職エージェントは、どれも20代の転職者にしっかりと向き合った転職を提供しているエージェントです。
特に、転職スクールでは、「転職の相談を第一」に考えており、転職相談を無制限に24時間365日受け付けています。
無料で相談できますので、まずは「相談をしてみる」という形で利用を考えても大丈夫です。
利用登録の際に、希望勤務地の入力がありますが、とりあえず適当に登録しておいて利用しましょう。
ぶっちゃけ、転職相談をしていけば、転職条件の希望が変わることはよくあることなので、転職先を決める前に色々決めてもあんまり意味ないです。
20代の転職のよくある質問
- 「石の上にも3年」と言いますが、最低3年働かないと転職できないのか？
-
いいえ。3年働かなくても転職は可能です。
むしろ令和時代に入り、合わない仕事を3年も我慢して続けるのは間違っています。
なぜなら、合わない仕事を3年も続けたところで、得られるものはなく、時間の無駄になってしまうからです。
下記の図は令和2年の学歴別就職後3年以内離職率です。
赤文字が3年以内の離職率で最も多い数です。
見てわかる通りで、令和に入り1年で辞める人が多くなっていることがわかります。
なので、「石の上にも3年」は令和に入ってからは常識ではないということですね。スクロールできます1年以内離職率 2年以内離職率 3年以内離職率 中学生 32.1% 12.0% 8.8% 高校生 15.1% 11.7% 10.2% 短大生 16.3% 13.5% 12.8% 大学生 10.6% 11.3% 10.4% 新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)を公表します（厚生労働省）学歴別就職後３年以内離職率の推移をもとに作成
- 学歴や職歴、スキルや資格がない20代は転職できるの？
-
学歴や職歴、スキルや資格がない20代でも転職は可能です。
なぜなら、20代の転職には学歴や職歴、スキルや資格よりも、将来性や柔軟性、そして仕事に対する意欲や熱意といったポテンシャル採用があるからです。
企業からは「20代は失敗はつきもの」「若いから将来性がある」という見方をされるので、むしろ20代は未経験のいろんな職業に挑戦するチャンスなのです。
逆に30代以降は、若さや将来性が20代よりなくなるため、資格やスキルで即戦力になる人材を求められます。
なので、30代以降の方が転職は難しくなるのです。
- 転職に失敗したらどうしたらいいのか？
-
もちろん、転職に失敗する可能性はあります。
ですが、日本には約18,725種類もの職種があります。
その中で、自分に完璧に合う職業を見つけるのはぶっちゃけ不可能に近いです。
なので、転職エージェントを利用して自己分析をしっかりした上で、得意分野を見つけて挑戦するしかありません。
完璧な転職先を見つけようとしていたら、いつまでも現状は変わらないですよ。
それと、20代で転職を3回くらいしていても採用側はあまり気にならないと回答しています。
20代は失敗はつきもの、という見方をされているので、どんどん挑戦しましょう。
| 商品 | 特徴 | 価格 | オススメな人 | 面談・連絡方法 |
|---|---|---|---|---|
| UZUZ | 20代に特化している 中小規模のエージェントだけど、有名なメディアに紹介されている 自社基準にてブラック企業を徹底排除している | 全て無料 解約はいつでもOK！ | 中小規模のエージェントにどうしても信頼ができない人（有名メディアに紹介されているため） 企業選びで「ブラック企業の回避」を1番に考えている人（とはいえどのエージェントもブラック企業は排除しております。詳しくは下記にあります【転職エージェントによくある質問】の欄をご覧ください | 面談方法 オンライン 対面 連絡方法 電話 メール ライン |
| 転職スクール | 20代に特化している 20代の中卒や高卒の支援が豊富 1on1の無制限WEB面談でいつでも相談できる 24時間いつでもラインで相談OK 20代で「工場で働いてたけど自分に合った仕事がしたい！」などで転職に悩まれている方の利用が多い | 全て無料 解約はいつでもOK！ | 学歴に不安がある人 自分のキャリアに不安で長期間の相談を考えている人 （無制限の期間相談できる） 24時間ラインでいつでも相談したい人 20代の工場勤務から転職の人 （20代の工場で働いていた人の転職支援豊富） | 面談方法 オンライン 連絡方法 電話 ライン |
| キャリアスタート | 20代に特化している 未経験から大手企業への転職実績が豊富 業界唯一の転居サポートがある（寮の利用や住宅手当を含む求人の紹介、初期費用無料の住居選び、東京での生活費に関するアドバイスなど） | 全て無料 解約はいつでもOK！ | 未経験から大手企業に転職をしたいと考えている人 地方から都内に転職を考えていてるけど「家賃や生活費が不安…」と思っている人 | 面談方法 オンライン 対面 連絡方法 電話 メール ライン |
転職エージェントとは？
転職エージェントとは、求職者の転職活動をサポートするサービスです。
サービス内容は下記です。
- 求人紹介
（初回面談にて、条件や希望を聞き、それに合う求人を紹介してくれます） - キャリアカウンセリング
（転職での悩みや自分の適正、キャリアプランなど相談できます） - 書類添削や面接対策
職務経歴書や履歴書の書き方、自己PRの方法のアドバイス、面接対策として模擬面接も行います） - 条件交渉や内定後のサポート
（内定後の年収や待遇の交渉そして、入社日の調整なども行います）
面談後にあなたに合う求人を紹介してくれ、職務経歴書や条件交渉などの転職活動の「めんどくさい」をサポートと代行してくれます。
初めての転職でも、立ち止まることなくスムーズに進めることができます。
転職エージェントによくある質問
転職エージェントが無料の理由とは？
転職エージェントの利用が全て無料の理由とは、転職エージェントの収益は企業からの成功報酬で成り立っているからです。
つまり、エージェントが紹介した求職者が企業に採用されて、実際に入社したら成功報酬として、エージェント側に企業が報酬を支払う仕組みになっているということです。
なので、エージェントは企業から報酬を貰っているので、求職者は完全無料で利用できるようになっているのです。
転職サイトと転職エージェントの違いとは？
転職サイトと転職エージェントの違いは
「自分のペースで全て1人で転職活動をするか」
「転職のプロと一緒にサポート受けながら転職活動をするか？」です。
わかりやすく、比較した表は下記にあります。
| 転職サイト | 内容 | 転職エージェント |
|---|---|---|
| 全て自分で行う | 転職の進め方 | 転職のプロのサポート受けながら行う |
| 自分で回答を探す | 転職で困った時 | 転職のプロにすぐに相談できる |
| サービスによるが多い | 求人の量 | サービスによるが多い 非公開求人もある |
| 質の悪い求人も含まれている（どの企業もお金を払えば転職サイトに掲示できてしまうため） | 求人の質 | 業界の内部事情を把握していることから、質の悪い求人は取り扱わない |
| 基本は自分で探すが、スカウト機能があれば利用できる | 求人の紹介 | 求職者の経歴やスキル、希望条件から求人を紹介 |
| 自分で調べる必要がある | 求人に載っていない企業の情報 | エージェントが把握しているため、聞けばすぐに回答がくる |
| 自分で企業と連絡を取り、調整する | 企業との調整 | エージェントが企業との調整を代行してくれる |
| 自分で調べて対策をする | 選考対策 | エージェントが希望する企業に応じた、アドバイスや模擬面接を実施してくれる |
| 多くの人が同時にアクセスできてしまうため、人気の求人には募集が集中して競争が激しくなる | 求人の競争率 | エージェントが求職者に合った求人を紹介してくれるため、希望すれば基本的には通る |
| 自分で自由に求人を探し、時間に制約なく活動したい人にオススメ | どんな人にオススメ？ | プロのサポートを受けながら効率よく転職活動を進めたい人にオススメ |
転職エージェントを利用しない方がいい人とは？
転職エージェントを利用しない方がいい人は、下記の条件を持って転職活動を望もうとしている人です。
- 自分で転職活動の全てをコントロールしたい人
- すでに応募したい企業が決まっている人
- スキルや専門知識が豊富な人
理由を解説します。
自分で転職活動の全てをコントロールしたい人
転職エージェントを利用すると、求人の提案や日程の調整、企業とのやりとりなど、転職活動における全てのことをサポート&代行してくれます。
そのため、自分のペースで転職活動を進めたい人にとっては、エージェントのサポートがストレスになってしまうことがあるのです。
すでに応募したい企業が決まっている人
転職エージェントを利用すると、企業とのやりとりをエージェントが対応してしまいます。
そのため、応募したい企業に「自分の強い意志」を直接企業にアプローチできなくなるため、企業との意志疎通がしずらくなり、内定をもらえない可能性があるのです。
スキルや専門知識が豊富な人
スキルや専門知識が豊富な場合は、転職先に強気で条件交渉ができます。
ですが、転職エージェントを利用してしまうと、エージェント経由で企業に伝えることになるので、スキルや専門知識を強くアプローチできない可能性がでてきます。
なので、スキルや専門知識がある人は、自分で企業に交渉した方が企業に強くアプローチができ、内定をもらえる確率が高まります。
転職エージェントの利用の流れとは？
初回面談やキャリアカウンセリングにて、希望条件や現在のキャリア状況をエージェントが把握し、今後のキャリアプランについて相談します。
そしてこの時点で、エージェントはあなたのスキルや経験を、希望に基づいて最適な求人をピックアップします。
初回面談とキャリアカウンセリングは「オンライン」か「対面」のどちらかです。
面談後、あなたのキャリアや希望条件に合った求人がエージェントから提案されます。
この際、一般公開されていない非公開求人が紹介されることもあります。
連絡手段は「LINE」「メール」「電話」のどれかです。
※エージェントによってはできない連絡手段があります。
履歴書や職務経歴書の作成します。
エージェントからサポートやフィードバックをもらいながら、企業に合わせた書類作成ができるため、応募書類のクオリティが向上します。
エージェントは、企業ごとの面接傾向やよく出る質問、受け答えのコツなどを教えてくれます。
なので、面接の通過率を高めることや、面接での自信につながり、面接が苦手な人でも面接が通り採用されやすくなります。
面接が終わった後、エージェントが企業側からのフィードバックを受け取り、今後の改善点やポジティブな評価について共有してくれます。
これにより、次のステップに向けての準備がしやすくなります。
内定が決まった際、エージェントが給与や待遇の交渉を行います。
希望する条件を伝え、エージェントが企業に交渉し、より良い条件を勝ち取ることができます。
転職エージェントを実際に利用した人の声
本記事は以上です。
市場価値の高いスキルを得て、価値のある人間になりましょう！
ご覧いただきありがとうございました。
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