- 工場勤務しているけど年収が上がる気がしない
- 工場勤務をし続けて、年収は上がるのか？
- 20代の効率の良い年収の上げ方とは？
「工場勤務をしているけど、年収が上がる気がしない」
と悩んでいるあなたへ。
結論、工場勤務は年収が上がりずらい職業です。
なのでもしかしたら、40代や50代になっても、今と変わらない年収の可能性もあります。
なぜ、こんな恐ろしい事実がわかるのか？
それは、私の勤めていた工場で実際に30代後半になっても、当時の20歳の私と年収が変わらない人がいたからです。
では、本文にて工場勤務が年収が上がりずらい理由を解説し、経験から感じる、これから製造業の年収水準が下がると予想している理由も解説します。
記事後半には、20代のあなたが今すぐ年収を上げる方法を解説しているので、本記事を最後まで読めば、あなたの年収が上がるというメリットがあります。
「私が工場に5年以上勤めて感じた」工場勤務で年収を上げるのが難しいと感じた理由とは？
私が工場に5年以上勤めて感じた、工場勤務で年収を上げるのが難しい理由を解説します。
下記です。
- 役職が開かない
- 評価が難しい仕事しかない
- 年功序列が崩壊している
順番に解説します。
役職が開かない
工場で年収を上げる1番の方法は、役職をつけることです。
ですが、役職のポジションが詰まっていて、開かないことが多いんですよね。
実際に私の勤めていた工場でも、上のポジションが開かずに、下が詰まって、低賃金で同じ仕事しか任せられていなくて、不満で辞める人もいましたね。
経験から思う、役職のポジションが開かない理由は下記です。
- 低賃金のライン作業をやりたくないから、役職のポジションを譲らない
- 現場で、肉体労働をしたくない
明らかに役職がついている人は、現場の仕事を嫌がっている人が多いんですよね。
現場は「暑い」「寒い」「きつい」「汚い」と激務な肉体労働なので。
低賃金で、激務な肉体労働をするよりは「事務室で椅子に座って、肉体労働を避けて仕事をしたい」と考えることは当然でしょう。
このようなことから、工場では上のポストが詰まっていて、役職が開かず、いつまで経っても年収が上がらないと言うことが起きがちです。
評価が難しい仕事しかない
工場の仕事は、ライン作業のように単純な作業しかないため、評価されるのが難しくなります。
例えば
営業で言えば、契約数を多く取れば、直接評価につながりますよね。
それが、工場では定型業務といって、手順が決められた仕事しかありません。
となると、直接評価につながることがなく、当たり前な仕事を当たり前にこなしているだけになってしまうので、日々の仕事で年収が上がるような評価を受けることが難しいのです。
ジョブローテーションがないとライン作業から抜け出せない
ライン作業の定型業務から抜け出すには、ジョブローテーションが必要です。
ですが、ジョブローテーションは、代わりの人が入ってこない限り抜け出すこができません。
例えば
- 新人が入る
- 役職がついた人が交代してくれる
などの出来事が起きない限り、ジョブローテーションが行われることがないのです。
私の勤めていた工場でジョブローテーションが行われない理由が、「人手不足」と「役職がついた人が現場の仕事を避ける」という問題でした。
なので、私は20代でしたが、30代や40代、さらには50代の人もライン作業をやり続けている人もいる状況でしたね。
ちなみに、衝撃を受けたのは30代後半の人が、当時20歳だった私の源泉徴収書を見て「俺と年収変わんねーなー」と笑いながら言ったことです。
このように、ジョブローテーションが行われない環境なら、年齢を重ねても、20代の頃と年収が変わらないまま働き続けることになるので、年齢を重ねても、低賃金で激務をこなすことになるのは間違いないです。
年功序列が崩壊している
役職をつけず働いていて、年収を上げる方法といえば、年功序列で年収が少しずつ上がっていくことが取り柄だと思うのですが、その年功序列が崩壊しつつあります。
下記のツイートをご覧ください。
上記のツイートを見てわかる通り、大手のパナソニックが年功序列を見直しすると発表しています。
このように、日本の大手企業が年功序列を見直していく現状を踏まえて、これから勤続年数が長いから年収があがることは無くなると考えられます。
年功序列がなぜ見直されるのか？
年功序列がなぜ見直されているのか？
結論は、企業側にメリットがないからです。
ただ勤続年数が長い。
という理由だけで、給料を上げないといけない。
つまり、仕事が全然できない人材でも、勤続年数が長くなったら給料を上げないといけない。
これでは完全に、企業側にメリットがないですよね？
企業側も、利益を上げてくれる優秀な人材だけに、給料を上げたいと考えています。
そうすれば、優秀な人材がしっかりと評価されて、もっと結果を出してくれるというメリットがありますからね。
という意味から、年功序列の見直しが大企業を中心に始まっているのです。
これから日本の製造業の年収水準は低下すると予想している
前項で、具体的に工場で年収が上がらない理由を解説させてもらったのですが、私はこれから日本の製造業の平均年収が下がってくるのではないかと予想しています。
その理由が下記です。
- 日本の製造業トップのトヨタが終身雇用が厳しい断言
- 少子高齢化による、人材不足の加速
上記の2つです。
順番に解説します。
日本の製造業トップのトヨタが終身雇用が厳しいと断言
日本の製造業トップのトヨタが、終身雇用が厳しいと断言したことが何を意味するかわかりますか？
その意味が、従業員に高い給料を払い続けるのが厳しくなるということです。
つまり、今後の経営が悪い方向に進む可能性が高くなるわけです。
トヨタが終身雇用が厳しいと断言した理由は下記です。
- 日本の少子高齢化により生産率に影響が出ること
- 海外の製造業との競争の激化（中国や他アジア諸国との価格競争）
- 最新技術への遅れ
- コストの上昇（円安など）
上記の理由は、トヨタに限った話ではなく、製造業全体に関係する話です。
製造業全体に関わる問題で、日本の製造業トップのトヨタが厳しくなると断言しているということは、日本の製造業に未来が明るいとは言いにくいですね。
経験談：世界の進化が激しい中、日本は遅れをとっている
私が勤めていた工場は、日本の10大自動車メーカーの下請けの工場だったのですが、明らかに世界に遅れをとっている状況でした。
例えば、自動車のEV化です。
アメリカや欧州でEV化が進む中で、日本では、ハイブリッドや水素の自動車に注力しています。
世界でEV化が進む中で、ハイブリッドや水素に注力してしまば、日本の自動車産業は世界で売れることはなく、国内でしか売れなくなります。
そうなれば、売り上げが下がることは間違いがないです。
とはいえ、自動車メーカーが悪いだけではありません。
日本の市場でEVの需要が高くないことも問題としてあげられます。
日本市場で、EVの需要が高くなければ、電気自動車を作る意味がないということにも繋がってしまい、EV化の遅れをとってしまうのもおかしな話ではないのです。
どちらにせよ、日本の製造業は世界の最新技術に遅れをとっていることは、間違いではありません。
もちろん、まだ先の話であるため、どうなるかは一概にはわかりませんが、私の経験からは製造業の未来は明るくないという結論に至っています。
少子高齢化による人材不足の加速
日本の製造業の年収水準は低下すると予想している理由の2つ目は、少子高齢化による人材不足の加速です。
厚生労働省による、日本の人口の推移は下記です。
活躍できる社会に向けて
赤のグラフが15歳〜64歳、いわゆる生産人口です。
そして、緑グラフが65歳以上で、高齢者。
パッと見てわかる通りで、生産人口が減り、高齢者が増えることがわかります。
生産人口が減る＝工場で働く人が減るため、生産率が下がる
つまり、工場が稼働できないことにつながってくるということです。
稼働できなければ、もちろん利益はありません。
ぶっちゃけ、日本の生産人口が減ることは、製造業だけに限った話ではなく、どの職種もこの問題には直面します。
ですが、工場では絶対に人の手が必要な仕事なので、これから人手不足が加速して、稼働する時間が減り、利益が下がることは予想できてしまいます。
経験談：どの工場も正社員が不足して、外国人の派遣社員で補う形になってきている
現状でどの工場も、正社員が不足しているため、外国人の派遣社員で人材不足を補っている状況です。
そして、実際に私の工場でこの状況から読み取れた問題は下記です。
- 派遣社員はすぐに辞める人が多くて、結局現場では常に人手が不足になる
- 現場の労働環境が悪くて、人手が定着しない（現場が暑い、寒い・給料が他の工場より安いなど）
※工場の経営状況がよくなく、改善不可で、同じ問題を繰り返す - どの工場でも人手が不足しているため、派遣社員の数も減って、募集しても入ってこない
上記の問題が常にあり、結局は派遣社員も確保できていない状況が現実です。
なので、少子高齢化で生産人口が減るという問題は、かなり深刻化するのではないかと、働いていて実感しましたね。
経験から、工場の人手不足問題について具体的にまとめた記事があります。
気になる人はどうぞ。
工場はAIの進化が進み、自動化されて人の手が必要なくなる話じゃないの？
よくある話ですよね。
工場はAIに置き換わり、工場の作業員は職を失う確率が高いという話。
ですが、このAIに工場の仕事が代行されるという話に、私の経験からの結論を話します。
結論は、AIに代行されることはありません。
理由は下記の2つです。
- 最新のAIの技術を導入して、黒字化することができる工場が少ない
- 最終的に責任を人間が取らないといけない
順番に解説します。
最新のAIの技術を導入して、黒字化することができる工場が少ない
ぶっちゃけ令和に入り、全自動で稼働する工場を作ることは可能だと思います。
私の勤めていた工場でも、上長が
「正直、全自動で部品を作るロボットはある」
と話していました。
そこで私は、「人材が不足しているなら導入すればいいのでは？」
と話したところ、上長の返答は
「会社に全自動ロボットを導入するお金もないし、導入したところで、この先黒字化できる見込みもない。
だから、全自動ロボットを導入するより、安い人件費で工場を稼働させた方が、黒字化する見込みがある」
とのこと。
問題はこれなのです。
全自動、つまりAIによる仕事の代行は可能なのですが、現実的に考えた時に、導入して会社が黒字化できるのか？
という話につながってくるのです。
この話を聞くと、私の勤めていた工場は小さい町工場なのでは？
と、疑問視されそうなので、伝えておきますが、一応日本の10大自動車メーカーの下請けの工場なので、普通に大手の工場です。
そんな大手の工場でも、全自動のロボットを導入して人間の仕事を代行するより、人件費を払った方が黒字化できる見込みがあるというのが現実なので、日本の製造業の仕事がAIに置き換わることは、難しい話だと感じます。
最終的には人間が責任を取らないといけない
工場で働いていた時に、自動で検査する設備もあったのですが、やはり完璧ではなく稀に不良を出します。
その時に思ったことは、最終的には人間が責任を取らないといけないということです。
例えば、あなたの取引先の会社が不良の商品を納品してきたとしましょう。
そこで、取引先に連絡をしたとこと
「いや、全自動のロボットでやっているので、仕方ないですよね」
と言われたら、どうでしょうか？
そんな会社、これから取引したくないですよね？
自分の会社で作っている商品の責任をロボットに任せている会社など、これから信頼できるわけがありません。
このような事実からも、AIに仕事が代行されたとしても、最終的には人間の力が必要になることが考えられるため、AI に全ての仕事が代行されることは考えにくとされます。
20代のあなたが、今すぐ年収を上げる方法とは？
ここまでの解説で、工場勤務では年収を上げることが難しいことがわかったはずです。
もしかしたら、40代50代になっても、20代の時の年収が変わらない可能性まである。
なので本項では、20代のあなたが、今すぐに年収を上げる方法を紹介します。
今から解説する年収を上げる方法は、工場勤務をして年収を上げるより遥かに簡単に年収を上げることができます。
怪しい方法ではなく、しっかり理由も解説しつつ紹介するので、安心してください。
工場勤務をして年収を上げるより遥かに簡単に年収を上げる方法は下記です。
- インセンティブ、成果報酬がある仕事に転職
- 年収水準が高い業界に転職する
順番に解説します。
インセンティブ、成果報酬がある仕事に転職
インセンティブ、成果報酬がある仕事に転職すれば、自分の努力で年収を上げることができます。
例えば営業職が代表例ですよね。
契約を多く取れば、その分結果として反映されて年収が上がるというシステムです。
ですが、逆にいうと努力しないと今より年収はかなり激減します。
なので、努力できる。
という人だけが、インセンティブ、成果報酬がある仕事が向いているということになります。
年収水準が高い業界に転職する
年収水準が高い業界に転職すれば、年収がすぐに上がります。
簡単にいうと、現状で需要が大きくてお金が大きく動いている業界という見方をした方がいいでしょう。
例えば下記です。
- IT業界
- 倉庫・物流業界
- 電子部品や半導体業界
- 医療・介護業界
- デジタルエンタメ業界（ゲーム・動画配信など）
- フードデリバリー業界
- EC業界（ネット通販など）
上記の業界は、現在需要が高くてお金が多く回っている業界です。
つまり、現金つかみ放題のボックスが2つあり、
1つは「小銭しか入っていないBOX」
もう1つは「お札も入っているBOX」
どちらのボックスから現金つかみ放題をしたいか？
という話です。
もちろん、「お札も入っているBOX」から現金つかみ放題をしたいですよね？
この理由と同じで、需要があってお金が多く回っている業界に、突っ込んで行った方が、得られるお金が大きくなるということです。
理由はシンプルですね。
下記のツイートからもわかります。
20代という武器を利用しろ
そして、20代という武器を大きく利用してください。
なぜなら、20代の方が簡単に年収を上げた転職ができるからです。
20代の転職は、体力と気力、勢いがあり、年収交渉もしやすいし、そもそも企業側は若い人材を欲しがるので、高い年収を払う価値があると考えています。
むしろ30代以降は、若さがない分
「短い期間で自社にどのように活躍できるのか？」
という視点で見られて、所持しているスキルや経験を問われて、即戦力になる人材じゃないと年収を上げた転職ができなくなります。
下記のツイート見てください。
上記のツイートの通り、20代はスキルや経験がなくても、転職で年収を上げることができる。
むしろ、楽に転職で年収を上げることができるのが20代です。
ですが、30代以降になると「スキル」「経験」が問われて、自分の武器によって年収に影響していきます。
という意味からも、年収を上げる転職は、30代以降より、20代が1番簡単なのです。
なので、20代の今が、転職ですぐに年収を上げるチャンスです。
下記のエージェントは、20代で未経験の業界から年収を上げた転職ができます。
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利用登録の際に、希望勤務地の入力がありますが、とりあえず適当に登録しておいて利用しましょう。
ぶっちゃけ、転職相談をしていけば、転職条件の希望が変わることはよくあることなので、転職先を決める前に色々決めてもあんまり意味ないです。
20代の転職のよくある質問
- 「石の上にも3年」と言いますが、最低3年働かないと転職できないのか？
-
いいえ。3年働かなくても転職は可能です。
むしろ令和時代に入り、合わない仕事を3年も我慢して続けるのは間違っています。
なぜなら、合わない仕事を3年も続けたところで、得られるものはなく、時間の無駄になってしまうからです。
下記の図は令和2年の学歴別就職後3年以内離職率です。
赤文字が3年以内の離職率で最も多い数です。
見てわかる通りで、令和に入り1年で辞める人が多くなっていることがわかります。
なので、「石の上にも3年」は令和に入ってからは常識ではないということですね。スクロールできます1年以内離職率 2年以内離職率 3年以内離職率 中学生 32.1% 12.0% 8.8% 高校生 15.1% 11.7% 10.2% 短大生 16.3% 13.5% 12.8% 大学生 10.6% 11.3% 10.4% 新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)を公表します（厚生労働省）学歴別就職後３年以内離職率の推移をもとに作成
- 学歴や職歴、スキルや資格がない20代は転職できるの？
-
学歴や職歴、スキルや資格がない20代でも転職は可能です。
なぜなら、20代の転職には学歴や職歴、スキルや資格よりも、将来性や柔軟性、そして仕事に対する意欲や熱意といったポテンシャル採用があるからです。
企業からは「20代は失敗はつきもの」「若いから将来性がある」という見方をされるので、むしろ20代は未経験のいろんな職業に挑戦するチャンスなのです。
逆に30代以降は、若さや将来性が20代よりなくなるため、資格やスキルで即戦力になる人材を求められます。
なので、30代以降の方が転職は難しくなるのです。
- 転職に失敗したらどうしたらいいのか？
-
もちろん、転職に失敗する可能性はあります。
ですが、日本には約18,725種類もの職種があります。
その中で、自分に完璧に合う職業を見つけるのはぶっちゃけ不可能に近いです。
なので、転職エージェントを利用して自己分析をしっかりした上で、得意分野を見つけて挑戦するしかありません。
完璧な転職先を見つけようとしていたら、いつまでも現状は変わらないですよ。
それと、20代で転職を3回くらいしていても採用側はあまり気にならないと回答しています。
20代は失敗はつきもの、という見方をされているので、どんどん挑戦しましょう。
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転職エージェントとは？
転職エージェントとは、求職者の転職活動をサポートするサービスです。
サービス内容は下記です。
- 求人紹介
（初回面談にて、条件や希望を聞き、それに合う求人を紹介してくれます） - キャリアカウンセリング
（転職での悩みや自分の適正、キャリアプランなど相談できます） - 書類添削や面接対策
職務経歴書や履歴書の書き方、自己PRの方法のアドバイス、面接対策として模擬面接も行います） - 条件交渉や内定後のサポート
（内定後の年収や待遇の交渉そして、入社日の調整なども行います）
面談後にあなたに合う求人を紹介してくれ、職務経歴書や条件交渉などの転職活動の「めんどくさい」をサポートと代行してくれます。
初めての転職でも、立ち止まることなくスムーズに進めることができます。
転職エージェントによくある質問
転職エージェントが無料の理由とは？
転職エージェントの利用が全て無料の理由とは、転職エージェントの収益は企業からの成功報酬で成り立っているからです。
つまり、エージェントが紹介した求職者が企業に採用されて、実際に入社したら成功報酬として、エージェント側に企業が報酬を支払う仕組みになっているということです。
なので、エージェントは企業から報酬を貰っているので、求職者は完全無料で利用できるようになっているのです。
転職サイトと転職エージェントの違いとは？
転職サイトと転職エージェントの違いは
「自分のペースで全て1人で転職活動をするか」
「転職のプロと一緒にサポート受けながら転職活動をするか？」です。
わかりやすく、比較した表は下記にあります。
| 転職サイト | 内容 | 転職エージェント |
|---|---|---|
| 全て自分で行う | 転職の進め方 | 転職のプロのサポート受けながら行う |
| 自分で回答を探す | 転職で困った時 | 転職のプロにすぐに相談できる |
| サービスによるが多い | 求人の量 | サービスによるが多い 非公開求人もある |
| 質の悪い求人も含まれている（どの企業もお金を払えば転職サイトに掲示できてしまうため） | 求人の質 | 業界の内部事情を把握していることから、質の悪い求人は取り扱わない |
| 基本は自分で探すが、スカウト機能があれば利用できる | 求人の紹介 | 求職者の経歴やスキル、希望条件から求人を紹介 |
| 自分で調べる必要がある | 求人に載っていない企業の情報 | エージェントが把握しているため、聞けばすぐに回答がくる |
| 自分で企業と連絡を取り、調整する | 企業との調整 | エージェントが企業との調整を代行してくれる |
| 自分で調べて対策をする | 選考対策 | エージェントが希望する企業に応じた、アドバイスや模擬面接を実施してくれる |
| 多くの人が同時にアクセスできてしまうため、人気の求人には募集が集中して競争が激しくなる | 求人の競争率 | エージェントが求職者に合った求人を紹介してくれるため、希望すれば基本的には通る |
| 自分で自由に求人を探し、時間に制約なく活動したい人にオススメ | どんな人にオススメ？ | プロのサポートを受けながら効率よく転職活動を進めたい人にオススメ |
転職エージェントを利用しない方がいい人とは？
転職エージェントを利用しない方がいい人は、下記の条件を持って転職活動を望もうとしている人です。
- 自分で転職活動の全てをコントロールしたい人
- すでに応募したい企業が決まっている人
- スキルや専門知識が豊富な人
理由を解説します。
自分で転職活動の全てをコントロールしたい人
転職エージェントを利用すると、求人の提案や日程の調整、企業とのやりとりなど、転職活動における全てのことをサポート&代行してくれます。
そのため、自分のペースで転職活動を進めたい人にとっては、エージェントのサポートがストレスになってしまうことがあるのです。
すでに応募したい企業が決まっている人
転職エージェントを利用すると、企業とのやりとりをエージェントが対応してしまいます。
そのため、応募したい企業に「自分の強い意志」を直接企業にアプローチできなくなるため、企業との意志疎通がしずらくなり、内定をもらえない可能性があるのです。
スキルや専門知識が豊富な人
スキルや専門知識が豊富な場合は、転職先に強気で条件交渉ができます。
ですが、転職エージェントを利用してしまうと、エージェント経由で企業に伝えることになるので、スキルや専門知識を強くアプローチできない可能性がでてきます。
なので、スキルや専門知識がある人は、自分で企業に交渉した方が企業に強くアプローチができ、内定をもらえる確率が高まります。
転職エージェントの利用の流れとは？
初回面談やキャリアカウンセリングにて、希望条件や現在のキャリア状況をエージェントが把握し、今後のキャリアプランについて相談します。
そしてこの時点で、エージェントはあなたのスキルや経験を、希望に基づいて最適な求人をピックアップします。
初回面談とキャリアカウンセリングは「オンライン」か「対面」のどちらかです。
面談後、あなたのキャリアや希望条件に合った求人がエージェントから提案されます。
この際、一般公開されていない非公開求人が紹介されることもあります。
連絡手段は「LINE」「メール」「電話」のどれかです。
※エージェントによってはできない連絡手段があります。
履歴書や職務経歴書の作成します。
エージェントからサポートやフィードバックをもらいながら、企業に合わせた書類作成ができるため、応募書類のクオリティが向上します。
エージェントは、企業ごとの面接傾向やよく出る質問、受け答えのコツなどを教えてくれます。
なので、面接の通過率を高めることや、面接での自信につながり、面接が苦手な人でも面接が通り採用されやすくなります。
面接が終わった後、エージェントが企業側からのフィードバックを受け取り、今後の改善点やポジティブな評価について共有してくれます。
これにより、次のステップに向けての準備がしやすくなります。
内定が決まった際、エージェントが給与や待遇の交渉を行います。
希望する条件を伝え、エージェントが企業に交渉し、より良い条件を勝ち取ることができます。
転職エージェントを実際に利用した人の声
年収を上げるには、現状の年収水準より高い業界に応募して、入社すれば上がります。
本記事は以上です。
工場から年収を上げるには転職が1番です。
頑張ってください！
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